遇到不长薪的升职机会,我要争取吗?

如何做好人力资源管理?让企业和员工都受益?

2023-11-20 22:58

资深人力资源专家、资深礼仪培训师

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  升职加薪是非常常见的事情,但是近年来很多公司打破了行业规矩,出现了升职不加薪的情况,更让人想不到的事情还有,有些公司为了节省人工成本,提出了:降薪升职的想法。面对这样的问题,很多员工不知所措。今天咱们就这个问题讨论下。

  遇到不长薪的升职机会,是否要争取,这个需要您根据自身情况综合考虑。以下是一些您可以考虑的因素:

  1.职业发展:如果您认为这个升职机会可以帮助您在职业上更进一步,那么即使没有薪资增长,也可以考虑争取这个机会。毕竟,长期的职业发展往往比短期的薪资增长更重要。

  2.技能提升:如果您认为这个升职机会可以提供您更多的技能和经验,那么也可以考虑争取这个机会。这些技能和经验可以帮助您在未来的职业生涯中更好地发展。

  3.公司前景:如果您认为这个公司有很好的发展前景,那么即使这个升职机会没有薪资增长,也可以考虑争取。因为公司的发展可能会带来更多的机会和收益。

  4.个人经济状况:如果您需要这份工作来维持生计,那么薪资增长就非常重要。如果您已经有足够的经济储备,那么可以考虑更长远的发展,而不只是眼前的薪资增长。

  5.工作满意度:如果您对这个工作非常满意,认为这个升职机会可以带来更多的挑战和成就,那么也可以考虑争取这个机会。

  但是综合来讲的话,如果您的能力还不错能去其他公司高就,我们没必要一个棵树吊死。说白了我们工作的目的是什么?不是就rmb吗?如果是我的话,我还是喜欢rmb,职位对我来说可有可无。

  说个身边的例子吧,我老公在一家公司工作,领导比较喜欢他,想提拔他,工资是涨的,职位也给的。但是领导遇到一个棘手的问题,就是公司的有个年老的员工,能力不如我老公,学历比我老公高。面对这样的问题,我老公还是突出,不做管理者,做基层。结果,年底分红高出很多,工作和那位提拔的领导的工作一样。其实职位有时候就是一个称呼罢了,我对这个名,没什么最求。因为rmb是万能的。

  综合考虑以上因素,您可以做出自己的决策。如果您决定争取这个升职机会,那么可以与上级领导进行沟通,了解更多关于这个机会的信息,并展示自己的能力和价值。


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