老员工与新员工的差距,三年老员工为什么输给了新员工

2022-06-23 10:17 阅读量:97

许林芳

原阿里十年陈老政委 原阿里中国大区总经理

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三年的老员工晋升机会被一个新人给抢走了,你觉得新员工就一定会比三年老员工差吗?三年不意味着你的能力比他强,不意味着你的贡献就一定比他大,如果是看时间的话,那你在公司十年,是不是公司晋升的人都是应该是十年以上的老员工,然后新员工就都往后面排队呢。

 

目前,很多公司的老员工,总觉得自己是公司的元老,有很多的工作经验,给公司付出了很多,新员工应该听我们这些老员工的,有什么晋升机会都是老员工的机会,新员工没有晋升的机会。作为老员工,如果这么想的话,就大错特错了,千万不要看不上新人。


对待新人最好是能够相信人,向年轻人去学习他身上的一些优点,然后呢,不要以为自己是老员工,就有了太多的经验主义,一定要让自己与时俱进,不断去学习新知识,新技能,能够跟上公司的发展。

 

有的时候公司老板为什么会去花更大的价钱去请一个新人,不愿意去用一个老人,你要去想想这个问题,难道老板真的是不用一个有感情的人嘛,他也想用,但是为什么呢?

第一个原因:是因为老员工的思维已经固化了,就是你要改变他的思维很难很难。

第二个原因,他心态已经非常的疲惫了,就已经没有那种激情。

第三个原因:学习的能力也跟不上

 

所以在这种情况下,老板才会去启用一个新人,但是,这种情况下确实会存在的是什么?老员工会更老油条,反正公司都去启用那些新人,那我在这里,那我就混日子好了,但是你越这样子,你就越没有未来,直到公司就不用你了,请你走,这一切的一切都是你自己播下的种子。

 

所以,你错过了太阳,你千万不要再错过月亮,已经晋升了一个新人,实际上给老人已经敲响了一个警钟,告诉你新人身上流的很多东西你不具备,你是不是提掉队了,你是不是思维固化了,你是不是能力跟不上公司的发展了,然后赶快去提升自己,像那个晋升上去那个人去学习,然后让自己不要错过下一个机会。


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