许浩明-十几年资深华为高级经理

许浩明-十几年资深华为高级经理

华为工作经验十几年资深管理讲师北大毕业

深厚华为背景北京大学毕业,华为股权激励专家许浩明老师给上海普兰培训辅导股权激励

发布时间:2019-08-13

近日,深厚华为背景北京大学毕业,华为股权激励专家许浩明老师给上海普兰培训辅导股权激励:


华为股权

华为任正非说过,“企业的竞争,说穿了是管理的竞争”,企业管理核心就是创造价值、评估价值和分配价值!绩效管理是重要的价值评估方法和工具,而股权激励就是价值分配的重要抓手,通过合理地分配价值,促进价值创造,因此股权激励是企业管理重要手段。“舍”明天之利润,“得”后天之未来;“散”股权期权,“聚”人心才智。懂得分享,善于激励,勇于创新,才会使企业腾飞发展。通过合理的股权设计,使得核心团队凝成一股绳,齐心协力做大做强企业;通过合适股权激励,把老板的事变成高管的事,把高管的事变成团队的事!股权激励的出发点是股权,而落脚点是激励;但不是为了激励而激励,而是建立好的激励机制来吸引优秀人才,并激励员工为了企业共同目标而奋斗!

股权的应用是广泛的,作用是巨大的,除了激励员工外,包括通过股权融资获得资金发展企业,做出值钱的企业而非赚小钱的企业(例如京东、摩拜单车等);通过股权整合上下游;通过股权吸引优秀人才加盟;通过股权进行重组并购加速发展.......,因此塑造自己的资本思维,科学地应用股权,对每个企业来说,至关重要,关乎企业生死!

我们智谋帮管理咨询,将深入企业,调研企业的实际情况,参考华为的股权实践经验,借鉴业界的成功方法,输出适合企业实际情况的,可落地的方案,并辅导实施,且可担任企业管理顾问,长期跟踪,确保效果!



许老师除了线下培训课程,为了满足无法到现场参加培训的广大朋友了解华为管理的需求,许老师特意在线上开设《华为管理精髓大讲堂》系列课程


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