李彬

李彬

绩效薪酬/文化建设专家/信息化管理导师

培训课程

正能量爱岗敬业·职业化阳光心态

第一部分:认知“岗”,理解“业”

一、员工与企业之间的心理定位

1、“岗”是干什么的?

2、你在“岗”上完成什么样的“业”

3、彼此认知?

二、企业系统化的理念

1、企业建立系统让员工“重复的工作”

2、员工建立系统让企业“螺旋着上升”

3、产品的专业平台承载员工的理想

三、员工标准化的工作

1、抱怨永远解决不了问题

2、简单、标准、重复,融入系统

3、具备高屋建瓴的眼光,鸟瞰天下的境界

四、爱岗敬业,职业道德的基础与核心

1、爱岗就是热爱工作岗位,热爱本职工作

2、敬业就是以恭敬严肃的态度对待自己的职业,工作专心负责任

5、职业道德的基础与核心

五、企业文化

1、企业建立文化吸引员工

2、员工通过文化融入企业

3、组织和激励人力资源完成使命

本节案例:

1、影响力的引导

2、企业间对比

3、企业文化

第二讲:建立责任意识,培育责任心态

一、有责任才有动力,才会坚持

1、为什么责任也需要“管理”

2、“管”是双赢的过程

3、“理”是双赢的结果

二、对责任思维的思考

1、企业责任:系统的建立

2、员工责任:系统的发展

3、企业和员工的责任:系统的完善

三、自我管理

1、管理自我

2、管理自己成为什么样的人?

3、选择自己成为什么样的人?

四、学习和思考

1、我有多大的责任

2、我得负多大的责任

3、哪一层能激发执行力

本节案例:

1、责任与满意度间的关系

2、员工定位

3、囧·烎

第三部分:忠诚于目标的心态

一、目标承载

1、SMART目标管理方法

2、目标设定的步骤

3、幸福感:达成目标的幸福

二、目标的价值取向

1、工作和生活的区别

2、生活指导工作?

3、工作束缚生活?

三、高度的热诚和服务心

1、如何界定自己的工作

2、“大”能量

3、正确自我定位,提高自我认知水平

四、思维的浮出

1、目标:用今天计划明天?

2、目标:用明天规划后天!

3、哲学终极问题:我是谁?从哪来?去哪里?

本节案例:

1、规划一个五年计划

2、董老师的目标管理

第四讲:爱岗敬业,塑造态度,感恩生活

一、释放压力

1、正心态营造正能量

2、心态与智慧的交融

3、就业心态 +工作态度 =未来

二、基本态度

1、高昂的热情

2、稳重的淡定

3、热爱的升华

三、态度管理的升华

1、中国,什么都缺,就是不缺人

2、人,什么都不缺,就缺态度

3、环境对态度的影响

四、心怀感恩,快乐工作

1、报仇与报恩

2、感恩是我们前行的最大动力!

3、优秀与一般的重要区别——忠诚、责任

本节案例:

1、埃蒙斯的故事

2、苏东坡顿悟

 

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