顾琰

顾琰

企业中基层销售人员的修身教练

企业培训不能走形式

发布时间:2016-08-25

企业的培训一定要立足于组织发展的需要,同时也要为员工个人的职业发展提供支持,以达到个人与组织共同发展的目标。每个企业培训的需求都不尽相同,管理培训课程的“新贵”也许并不是企业所急需,所以,首先要做好全面的企业培训需求调查。

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企业培训需求调查不能走形式,从调查方法的选取到结果的运用都需要有据可依。主要的企业培训调查方法有观察法、资料信息分析法、访谈法、问卷调查法、绩效分析法以及标杆分析法等。通过多种培训需求调查方法的组合运用,掌握企业培训实际需求的第一手资料。
  
  为了实现员工增长技能,提升企业绩效的培训目标,要做好对受训员工的管理工作。如果企业培训需求符合员工工作所需,培训却没有提升员工工作绩效,出现这样的状况的主要原因是培训与员工职业发展脱节。员工看不到参加培训,提高技能和业务知识后,企业所应该给予的重视,没有职位或待遇的变化,学习的积极性就会下降。

 

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