顾琰

顾琰

企业中基层销售人员的修身教练

人力资源如何做好新员工内部培训

发布时间:2016-08-25

第一、新员工的营销培训
  随着近几年营销竞争力的增强,一些国内大型企业、电子商务网站、网络营销服务企业等会更具自己企业要求制定营销培训课程,比如移动通讯、小商品城、软件公司等,培训课程包括企业商务基础知识、网络营销管理、网络运营规范、搜索引擎营销、网站优化和网站推广、外贸网络营销等。
  一般来说,营销培训这块,企业会聘请一些高校知名营销教授,或者知名营销专家来对企业内部员工进行营销培训。

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第二、新员工的技术培训
     新员工入职后,一般来说,学校里学习的知识不能满足企业对新招募员工的要求,企业会对新进入员工进行岗前培训,这里主要是技术人员的岗前培训,要求熟悉企业文化、流水线操作规范与技术。从培训方法上来说,不仅包括了职业高校课堂讲授的理论知识,更多的是案例、模拟、现场、参观、轮岗等。企业培训师会对新员工进行技术讲解,现场培训,让员工更快地了解生产运营中规范化操作,熟悉流水线上每一个环节以及具体的工作,使得新员工在严格短期培训后,快速进入角色。

一般来说,流水线技术人员的培训,课程内容就是针对岗位设计,国内比如电力、石化、机械、电气、科技等生产型企业都会有这样的培训中心。笔者有一位同学就在这样的培训中心上班。
  
  3、新员工的礼仪培训
  随着服务行业的快速发展,一些服务型企业会对员工进行礼仪培训。比如一些大的餐饮酒店、银行、医护等。

 

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